20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
1. 에릭슨의 8단계 심리 사회성 발달
1) 신뢰감 대 불신감(sense of basic trust vs. distrust) 출생-1세:희망
에릭슨에게 있어서 신뢰감은 사람과의 관계에서 얼마나 신뢰할 수 있는가를 말한다. 그가 말하는 희망은 살아 있는 상태에 내재된 가장 최초의 가장 필수 불가결한 가치이다. 희망은 어둠의 충동과 분노
Part 1 - 2. THE PROCESS OF INNOVATION OF CJ
Part 1 - 2 - 1. The reason why Jeil-jedang separate from Samsung
The most important reason Jeil-jedang separated the company from Samsung in 1993 was related to Korean government’s policy at that time. Past president Kim Young-sam carried out policy, in which prominent conglomerates should focus on two or three fields of their business. By doing t
((An introduction to language))
Part 1
The Nature of Human Language
Chapter 1 (What is language?)
●Linguistic Knowledge 언어지식
언어를 안다는 것은 언어를 알고 있는 다른 삶고 말할 수 있고 다른 사람의 말을 이해할 수 있는 것이다. 이것은 당신이 어떤 의미를 가진 것을 말할 수 있는 능력과, 다른 사람이 말한 것을 이
1. Erikson의 생애
Erikson은 독일의 프랑크푸르트에서 l902년에 태어났다. 실제로 그의 부모는 덴마크 사람들이었으나, 에릭슨이 출생하기 전 부모가 별거한 몇 달 동안 그의 어머니는, 친구들이 있는 프랑크푸르트에 와서 있다가 아기를 낳았다. 얼마 후 아버지가 사망하자 어머니는 그곳에서 혼자 에릭
1.에릭슨의 생애에 대하여..
그는 1902년 독일의 프랑크푸르트 근교에서 출생하였다. 그의 아버지는 덴마크 사람이었고 그의 어머니는 유태인이었다. 그의 부모는 그가 태어나기 몇 달 전에 이혼했기 때문에, 그의 어머니는 친구들 곁에서 아이를 기르기 위해 프랑크푸르트로 이사를 했다. 거기서 에릭
2-3. The Subject Matters of the Seventh Curriculum.
Comprehensive subject matters are added to the curriculum to promote autonomy, creativity, and variety of making materials. The general principle of selecting subject matter is that subject matters should
① take the interests, needs motivation and proficiency level of students into account.
② reflect topics, situations and tasks.
Work Attitude
It is a common belief that advertising companies have free and casual cultures since they deal with tasks that require high degree of creativity. Mr. Baek confirms this prediction. He says, employees need autonomy to adapt themselves to works that are different every day. They should not work like a machine. Also, the company should provide some relaxation for them to release str
creatively. His style created company’s culture which affected many managers in the company and determined the style how the company operates. This led to proliferations of brilliant business ideas.
Likewise, Mr. Jo was kindly listening to different opinions from his employees. However, this process required much time and sometimes was inappropriate for solving problems that needed tough enfor
creative organization) 특성을 살릴 것을 제안하고 있다. 왜냐하면 이들 조직의 목표가 추상적이고 개방적일 뿐만 아니라, 비권위적인 조직으로 보다 합리적인 전문지식 및 기술의 상호협력이 요구되는 조직이기 때문이다. 또한 기존의 공식적 조직체계 내에서 조직구성원의 기능의 활성화 내지 능동화의 시